上海市私家侦探调查：在工厂上班受伤骨折怎么赔偿

在工厂上班受伤骨折，赔偿的核心流程是‌先申请工伤认定，再根据认定结果和伤残等级鉴定结论，由工伤保险基金和用人单位依法支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿‌，具体项目和金额需依据《工伤保险条例》计算，您可访问人力资源和社会保障部官网或全国法律咨询平台查询详情。

赔偿的前提：工伤认定与劳动能力鉴定

‌确认属于工伤‌：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工厂内上班受伤骨折通常符合此情形。

‌申请工伤认定‌：这是获得赔偿的第一步，需由用人单位或职工本人及其近亲属在规定时限内向当地社会保险行政部门提出。

‌进行劳动能力鉴定‌：伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，结论是确定伤残等级和计算伤残待遇的直接依据。‌‌

具体的赔偿项目与计算标准

赔偿项目根据治疗结果和伤残等级确定，主要分为以下几类：

‌治疗期间的待遇‌：

‌医疗费用‌：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

‌停工留薪期工资‌：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在‌停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付‌。停工留薪期一般不超过12个月。

‌护理费‌：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

‌构成伤残后的待遇‌（经劳动能力鉴定后）：‌‌

‌一次性伤残补助金‌：从工伤保险基金按伤残等级支付。例如：

七级伤残为13个月的本人工资。

八级伤残为11个月的本人工资。

九级伤残为9个月的本人工资。

十级伤残为7个月的本人工资。‌

（此处“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。）‌

‌离职相关补助‌：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，可享受：

1. ‌一次性工伤医疗补助金‌：由工伤保险基金支付。

2. ‌一次性伤残就业补助金‌：由用人单位支付。‌‌

赔偿费用的承担主体与维权要点

赔偿费用的支付方取决于用人单位是否依法为您缴纳了工伤保险：

‌单位已缴纳工伤保险‌：大部分费用由工伤保险基金支付（如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）。‌用人单位仍需承担停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残就业补助金‌。‌

‌单位未缴纳工伤保险‌：‌所有《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用，均由用人单位承担‌。‌

‌维权步骤建议‌：

及时固定证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言、劳动合同等）。

督促或自行申请工伤认定。

若单位不配合或对赔偿有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。