上海市私家侦探：企业遇猎头挖角员工怎么办？

一旦发现企业出现猎头挖角内部员工的情况，首要任务是采取恰当的措施，全面保护好自身的人才队伍。接下来，将具体阐述应该采取的应对策略。

被挖原因有哪些?

招聘方招募人才，有部分原因是应聘者个人才干非常出众，比如精通关键技能，在专业方面有独到认知和高超操作水平，或者具备深厚的行业背景，从过往任职中获得了丰富的专业知识与实战经验等，这些优势让他们对其他公司很有价值。另一面，或许因为行业人才争夺非常白热化，公司为了实现快速成长，在市场竞争中赢得领先，就会利用猎头挖角人才。例如互联网行业，它增长飞快，对技术人员的渴求十分强烈，出色的技术人员就经常被猎头关注，他们依靠自己的专业本领，变成许多公司争相抢夺的目标。

如何发现被挖?

要关注员工的日常表现聚目猎头JVMU，如果员工经常接到不明的来电，工作状态也出现异常，比如注意力不集中，也许是有人通过猎头联系他们了。平时要和员工多交流，掌握他们的想法，这样就能早点发现问题。比如有的公司员工突然常常请假去面试，这就是被猎头吸引的信号。

平时要留意手下的人，一旦发现他们有异常，千万别当回事儿。比如说，员工要是接到一些不明的电话，干活的时候就开始心不在焉，或者本来挺卖力的聚目猎头，突然变得提不起劲儿，这些小变化可能说明有猎头在动作。另外，跟员工多交流很要紧，通过闲聊能了解他们的真实想法，这样就能在猎头动手之前发现不对劲。先前有单位职员无故多次休假去应聘新职位，这显然是受到职业中介关注并意图挖角的表现，加以注意。

怎样留住员工?

企业遇猎头挖角员工怎么办？被挖原因及应对策略详解

给员工应有的报酬和待遇非常重要。公司可以仔细了解市场状况，根据具体情况适当增加工资，这样员工就能真正感受到自己的贡献得到了肯定。另外，需要为员工创造良好的成长机会，比如提供各种培训项目、通畅的晋升途径等。有些企业会为关键员工设计专门的成长方案，成功地挽留了优秀人才。

与猎头如何沟通?

求职过程中，和猎头建立顺畅的联系非常关键。怎样才能和他们谈得来呢？这里面有不少讲究。你得把个人的工作想法和打算，原原本本地告诉猎头。这样他们才能准确了解你的情况，帮你找到更合适的岗位。与人沟通时，应展现诚恳坦率的心态，向猎头坦承自身的长处和短处，这样猎头才能透彻掌握你的情况，从而为你匹配更恰当的职位。同时，主动向猎头探询职位的详细情况，比如具体任务内容、未来成长空间等，也能让你更准确地判断这个职位是否适合自己。总而言之，与猎头有效交流是找到理想工作的重要途径。

可以跟中介讲明态度，突出员工对企业的关键作用，真心盼望他们不再挖角。也可以跟中介搞好关系，请他们帮忙找适合企业的人选。有些企业和中介谈妥条件，规定中介不再挖企业的人，而是帮企业招人。